几天前，在办公室接到一位中年女士的咨询电话，她的孩子和其他60多名大学毕业生与太原市一家银行签订了劳动合同。做父母的事后才看到合同中的一些不平等条款，比如对方以劳务派遣名义签订劳动合同，并且不给学生们上保险之类……虽然认为合同不妥，但是孩子找工作心情迫切，对方单位又挥舞着未来前景的诱惑和高额毁约金的恫吓，于是女士只好打电话咨询合同是否符合法律规定以及此事该如何是好，在反反复复絮絮叨叨之中，一颗母亲担忧的心清晰可见。五月，又到了大学生“批量上市”、为自己找“婆家”的时候了，竞争显而易见，风险难以完全规避，但是如何尽可能保护大学生不受风险的伤害，规范就业市场，倒是始终值得关注的话题。

    打工觅兼职 遇中介陷阱

    做兼职，在如今的大学校园里早已不是什么新鲜事。因此，一张张良莠不齐的招聘广告，“适时”地出现在了校园的各个角落，吸引着学生们单纯的目光。这其中不乏无证经营的非法中介机构，他们巧设陷阱、黑心牟利。

    王静（化名）是山西大学的一名学生，作为受害者，她向笔者倾述了自己在大一时找兼职被骗的全过程。因家庭条件差，来自农村的她在入学后便积极寻找兼职机会。学校宣传栏里的一张招聘广告吸引了她的目光，“诚聘周六、日课余时间兼职人员：家教类15元—80元/小时……”涉世未深的王静立刻按照上面提供的联系方式找到“公司”。

    看到门口挂着‘大学生勤工俭学中心’的招牌，敲了门我就进去了。”王静说，“里面陈设很简单，几张桌椅，一部电话，工作人员只有两个年轻女孩。”王静自我介绍后，询问能否给她找兼职的事情，对方一口答应，不过提出要先交100元中介费，才能提供信息。见王静犹豫，对方立刻热情地说道：“放心，我们保证你一年的工作，就是说一年内如果第一次没介绍成功，就给你再介绍新的工作，直到你满意为止。”
王静交了钱，对方拿出一张收据填好，并在下面标注“此费不退”后，交给王静。之后对方给王静写了一张纸条说，“这家公司正招人呢！这是联系方式，你下午去应聘就行。不过，千万别对人说是我们告诉你的，就说听朋友说的。”

    “下午我去那家公司应聘，人家却说根本不招人！”王静说：“看我一副学生样，人家提醒我，现在很多中介从网上查到他们的联系方式，对外就说他们委托招聘，其实压根没有半点儿委托关系！”王静气愤地去找中介要求退钱，中介却振振有词，“不可能，收据上写着‘此费不退’！”最后，王静没能要回钱，100元钱就这样打了水漂儿……

    就业签合同 陷合同陷阱

    李玉（化名）是太原市某高校2007届的应届毕业生，毕业前夕，她和其他同学一样，应聘，面试，选择用人单位，签订就业协议和劳动合同……“当时，同时有两家单位都有意向和我签约，一家工资待遇较高，但发展潜力不是很大；另一家恰恰相反。”李玉在两家用人单位之间徘徊不定，权衡再三，李玉来自农村，家中还有一个弟弟在上中学，上学已用完了家中大部分积蓄，最终李玉选择了前一家单位。毕业后，李玉与单位签订了一份正式的劳动合同。

    在试用期期间，李玉因无意触犯了公司的规章制度，而遭到所在部门主管的严厉批评。此后，李玉总觉得很压抑，缺少了应有的工作热情。“可能我始终还是对另一家公司有好感吧，心里老是放不下。”这种心态致使李玉无法专心于现任工作，出于对自己和公司的负责，李玉认真考虑后决定辞职。

    “我向公司递交了辞职报告后，公司同意了我的辞职请求，但同时提出按照合同我必须支付给公司违约金。”公司索要的违约金数额庞大。出于谨慎，李玉咨询了有关部门，并获知劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需承担违约责任。最终，李玉运用自身了解的法律知识，与用人单位协商并达成一致，避免了经济损失。

    求职靠朋友入传销陷阱

    今年，在金融危机的大背景下，大学生求职更加困难。面对如此激烈的就业竞争环境，很多大学生都面临着“毕业就等于失业”的问题，因此一旦就业机会出现，很多大学生就急于抓住。传销组织便是利用了大学生的这一心理及其社会阅历浅、思想单纯、缺乏思辨能力的弱点，以“高薪回报”为幌子，打着“培养精英人才”的旗号，大肆鼓吹“锻炼人”“轻易赚大钱”“一夜暴富不是神话”，再通过强大的心理攻势和严密的组织控制，逐步将其“俘虏”。一起起大学生非法传销案，为我们敲响了警钟。

    杨阳（化名）是忻州市某院校2006届的应届毕业生，求职简历投出去上百份都石沉大海，杳无音讯。正当杨阳被就业压力困扰之时，他得知毕业于太原市某院校的昔日好友刘军（化名）已经在大连找到了一份高薪工作，内心很是羡慕，于是，他与刘军取得联系。刘军在电话中谎称自己生病，正需人照顾，顺便帮杨阳找工作，将其骗到大连。

    求职心切的杨阳兴冲冲地来“投奔”同学，没料一下火车就被刘军等人监控起来，杨阳方知受骗。刘军等人没收了杨阳随身携带的所有物品，并将其带到一间数十人挤居的屋内。接下来的二十多天，杨阳不断地被传销组织者“洗脑”轰炸，灌输“一夜暴富”“善意的谎言”等思想。昔日同学已经彻底走火入魔，不断鼓动杨阳给父母打电话要钱。为了尽早脱离虎口，杨阳违心地给父母打电话，要求汇给他1.5万元钱用于找工作，几天后，父母凑齐了钱汇入杨阳卡上。

    杨阳在刘军的监视陪同下从银行取出款后，刘军就开始巧言令色，要替杨阳“保管”这笔钱，并随手抽出几百元钱给杨阳当零用钱。早就渴望逃离传销组织的杨阳，借机对刘军说要打电话通知家人已收到汇款，向刘军要回自己的手机，并趁其不备迅速钻进一条小巷，打车直奔火车站，登上了返回太原的列车。

    支招

    提醒大学生：在找兼职时一定要擦亮眼睛，警惕黑中介，切莫因求职心切乱掏口袋急签名。

    此外，因大学生打工兼职的渠道和途径较单一，要特别注意以下几个问题：

    一、大学生通过中介机构找兼职，一定要看清其证件是否齐全。要看他有没有劳动部门颁发的《职业介绍许可证》、工商部门颁发的营业执照、物价部门颁发的收费许可证，并将收费项目和收费标准进行明示。二、不要轻易支付任何形式的费用。根据《劳动法》规定，大学生通过中介机构寻找兼职，中介机构只有在提供并促成聘用的情况下，才能收取费用；如果没有促成，按《合同法》规定，只能收取电话费等实际发生的费用。三、在签订合同或协议时，要给自己“留后路”，明确权利义务关系，对方要有合法的公章，千万不要掉进陷阱里。四、发现被骗后要向有关部门举报，学会维权。根据现行法规，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同，也不受《劳动法》约束。不过，作为劳动者还是受到其他相应法律的保护的。可以向工商行政管理部门或12315进行投诉举报，必要时立即报警。

    支招

    大学毕业生一定要多储备一些劳动法方面的基本知识，防范就业纠纷。

    一、首先要明确就业协议和劳动合同二者的区别。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》约束。劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同订立后，就业协议就自动终止了。但并非原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期等合法内容，应当作为签订劳动合同的依据。

    二、签订就业协议时要对用人单位进行全面了解，认真审查协议书和补充协议的内容，首先要审查协议内容是否合法；其次审查双方权利和义务是否合理。

    三、《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。在试用期内，劳动者享有“无理由走人权”：依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由，不用支付违约金，并且有权得到相应的工资。同时，单位享有“有理由退工权”：依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。即用人单位承担的是完全的举证责任，无权随意的辞退劳动者。

    支招

    首先，大学生只有从内心深处树立起正确的择业观和价值观，才能避免落入传销陷阱。除此之外，怎样识破“骗局”，保护自己呢？

    一、要预防被传销组织迷惑，增强免疫力。传销团伙经常宣称自己是直销。其实，传销和直销最大的区别在于组织结构不同，直销是指商品从生产者直接到消费者，没有通过其他中间层；而传销主要的特点是“拉人头”。

    二、其次，还需学会辨别传销组织的主要诱骗伎俩，坚决拒绝传销诱惑。以下几种是其惯用招数，大学生一定要擦亮双眼，看清其本质用心。请君入瓮，“让你最信任的人欺骗你”；精神鸦片，“你也能当百万富翁”；本来面目，“骗钱没商量”；双重枷锁，人身控制和暴力威胁。

    三、在找工作或加盟、创业的过程中，大学生最好对自己即将就业的公司、加盟的项目进行严格考察。包括公司是否有合法的营业执照、正规的办公场所等，多听父母老师的意见，忌偏听偏信。

    四、大学生在应聘时最好将详细行程告诉老师或亲友，不要轻易将有效证件和通信工具交由他人管理。万一发现自己落入骗局，在保证人身安全的前提下，抓住机会向当地工商部门、公安机关投诉求救。

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